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選擇人力資源公司其實是對企業的人力資源管理和整個組織機構運作施加外力管理，從而在人事管理、企業技術資源管理、企業提供的服務等各方面很大地提高運作效率，并實現降低成本，當然會有很多企業對此不是很了解，下面就讓捷聘來給我們介紹一下企業選擇人力資源公司的實際意義和好處。

選擇人力資源公司就是把人力資源業務的部分或者是全部交給專業的公司去做，這樣就能夠節省很多的成本，同時也會讓人事部門的工作不再那么繁瑣，那么選擇人力資源公司的注意事項有哪些呢?接下來捷聘就給大家具體介紹下。

現在參加正規工作單位的小伙伴都會正常的去交納一份社保待遇，單位繳一部分個人繳一部分，那么問題就來了，很多小伙伴不明白為什么要繳五險一金，看著眼前的利益認為每個月要扣這么一筆錢認為很不開心。

無論是你開始找工作還是你在不斷的換工作。你都會面臨一個問題。那就是面試的問題。那么面試中您需要注意哪些問題？上海捷聘人才服務有限公司我們就來梳理一下。

2020年，年后轉職潮涌現，許多人選擇跳脫現有的工作狀態，轉換新的跑道。不論是跳槽去新公司，還是接手新事業，都需要重新適應。那么在找工作的時候需要注意什么？上海捷聘人才服務有限公司來告訴您！

職場小白在美麗的憧憬和渴望踏入職場以后，開始了漫漫的職場生涯路，通過一段時間的奮斗和拼搏，很多職場小白卻突然發現，自己進步得如此的慢，這個時候，很多職場小白也在反思，自己如何做才能快速的追趕上來，或者領先別人一步，結合職場小白在工作中常犯的一些毛病，下面是上海捷聘小編給大家的一些建議。

為什么履歷表總是石沉大海？為什么面試結果總是靜候通知？可能你一直犯些致命的錯誤，卻還洋洋自得渾然不覺……下面是已經成功的求職者總結的找工作的心得，希望可以幫助更多的正在求職的人找到一些求職的靈感，下面和捷聘小編一起了解吧！

個人工作簡歷主要分為四個部分內容：個人基本信息、工作經歷、工作以外經歷、教育經歷。那么你知道個人工作簡歷怎么寫嗎?上海捷聘小編帶你了解一下吧！

如果說簡歷是通往企業的敲門磚，那么面試就是決定你能否獲取這個offer的決定環節。在面試的時候都需要注意哪些事情呢？捷聘小編帶你了解一下面試時的注意事項。

職場中有一種神奇的現象：有些人跳槽的原因是對薪資待遇不滿，期望跳槽漲薪，但等真正面試新工作的時候，又不敢說出真正的需求。捷聘就淺談為什么很多求職者“不敢談錢”。

很多單位通過勞務派遣的方式來減少企業內部事務，一定程度上減輕企業負擔，那勞務派遣包括哪些類型呢？捷聘帶您了解人才派遣的類型，以及各種類型的人才派遣的服務特點。

人事外包即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種高層次的人事代理服務。捷聘為您詳細科普人事外包小知識。