很多單位通過勞務派遣的方式來減少企業內部事務，一定程度上減輕企業負擔，那勞務派遣包括哪些類型呢？捷聘帶您了解人才派遣的類型，以及各種類型的人才派遣的服務特點。

      勞務派遣(人才派遣)方式一：員工完全派遣

      勞務派遣(人才派遣)方式二：員工轉移派遣

      勞務派遣(人才派遣)方式三：員工減員派遣

      勞務派遣(人才派遣)方式四：員工試用派遣

      1、員工完全派遣 助您降低使用風險：

      就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等)，外包給搜才。雙方簽訂人才派遣協議、或專業人才承包協議，由搜才承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。

       服務特點：

      本服務較適用于大中型非公企業的非管理級及非核心技術員工、國有企事業單位的編外員工;為企業提高招聘效率、節省招聘成本，實現人力資源合理配置，實現人力資源效益較大化提供較好的解決方案。

      2、員工轉移派遣 助您重置成本較小化：

      面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給搜才，由搜才與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為人才工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。

      服務特點：

      本服務適應于跨地區的大中型企業，可鼓勵人才彈性用工，有助于用人單位有效實現員工崗位調整，或單位跨地區調動。規范用工、減少人事(勞動)糾紛，有效規避員工勞動合同變更風險。

      3、企業減員派遣 助您減員增效：

      就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到獨之秀，由搜才與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從搜才返租這些員工作為人才工使用，用人單位向搜才支付派遣員工人才費用，由搜才向人才人員支付所有可能發生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

      服務特點：

      減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

      4、新員工試用派遣 助您降低使用風險：

      勞動法律法規規定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，試用期只有2個月。而從心理學的角度，對一個人的了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的)，為了規避勞動法規定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較多的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到搜才，由搜才簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力，進行的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。

      服務特點：

      在準確選才方面更具保障，有助于用人單位對新員工的忠誠度、敬業度、責任心和專業技術能力進行多方面的考察，免去了由于選拔和測試產生的誤差風險，可有效降低人事成本和新員工的使用風險。為應聘個人開拓就業新渠道。

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