一個人在單位工作簡單，但是要如何得到單位認可，提升自己呢？

對自己的晉升條件要有個完整的梳理。首先有四個方面的內容，你先要考慮一下，

一是看學歷。你受過何種學歷教育，有什么專業知識和專業技術，你的專業技能是否與你所從事的工作有關聯，等等。學歷是很看重的，但光學歷高也不行，還要看你的專業與工作是否對口。

其次除了以上四個方面，你還需要具備以下6個優勢

1.負責：勇于承擔責任的人，對單位有著重要意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

2.忠誠：單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中長久的戰士，而且是有發展前景的員工。

3.效率：效率高的的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。結果“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

4溝通：不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，從而實現自己的價值。團隊團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。進取一個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

5.低調：才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。6.感恩：為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。