現在大量的臨時工被普遍用于很多行業，很多人因為業務不熟悉面臨的被辭退的危險，那么辭退臨時工需要支付補償金嗎？很多公司對此也有疑問，下面捷聘人才為您揭開這秘密吧。

首先根據目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可的用工方式有全日制用工、非全日制用工和勞務派遣三種用工方式。

1.全日制用工

指的是每天在公司工作不少于8小時，與用人單人位簽訂勞動合同的雇傭關系。

2.非全日制用工

指的是每天工作小于或等于4小時且不能超過4小時的用工方式。

3.勞務派遣

指的是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協議，目前很多外資或大型企業都采用這種用工方式，目的是減少用人風險。也是我們通常所說的臨時工的概念。用臨時工的說法實際是錯誤的，應當叫勞務派遣工。新的勞動合同法規定一個單位的勞務派遣工不能超過用工總數量的10%。

      其實并沒有所謂的臨時工，如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔勞動法規定的法律責任。因此辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的都是需要支付補償金的。但是有一種情況除外就是在試用期內證明其不符合錄用條件的可以不用支付。

      以上就是捷聘人才為您介紹的公司辭退臨時工是否需要支付補償金的全部內容，希望能夠幫到企業和員工，讓雙方都了解這方面的法律。上海捷聘人才服務有限公司是經上海市工商行政管理局,勞動和社會保障局,人保局及相關部門批準在解決上海市及外省市區域勞動力的一家合法,專業的服務型公司,現已發展為全國優質人才的孵化基地,招生,培訓一條龍服務。如果需求歡迎來電咨詢。