現(xiàn)在大量的臨時(shí)工被普遍用于很多行業(yè)，很多人因?yàn)闃I(yè)務(wù)不熟悉面臨的被辭退的危險(xiǎn)，那么辭退臨時(shí)工需要支付補(bǔ)償金嗎？很多公司對(duì)此也有疑問(wèn)，下面捷聘人才為您揭開(kāi)這秘密吧。

首先根據(jù)目前我國(guó)頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上根本就沒(méi)有臨時(shí)工的用人說(shuō)法。目前法律認(rèn)可的用工方式有全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣三種用工方式。

1.全日制用工

指的是每天在公司工作不少于8小時(shí)，與用人單人位簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系。

2.非全日制用工

指的是每天工作小于或等于4小時(shí)且不能超過(guò)4小時(shí)的用工方式。

3.勞務(wù)派遣

指的是勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協(xié)議，目前很多外資或大型企業(yè)都采用這種用工方式，目的是減少用人風(fēng)險(xiǎn)。也是我們通常所說(shuō)的臨時(shí)工的概念。用臨時(shí)工的說(shuō)法實(shí)際是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)叫勞務(wù)派遣工。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)單位的勞務(wù)派遣工不能超過(guò)用工總數(shù)量的10%。

      其實(shí)并沒(méi)有所謂的臨時(shí)工，如果用人單位沒(méi)有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時(shí)工，是要承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的法律責(zé)任。因此辭退的臨時(shí)工無(wú)論是派遣工還是自己?jiǎn)挝恢苯诱衅傅亩际切枰Ц堆a(bǔ)償金的。但是有一種情況除外就是在試用期內(nèi)證明其不符合錄用條件的可以不用支付。

      以上就是捷聘人才為您介紹的公司辭退臨時(shí)工是否需要支付補(bǔ)償金的全部?jī)?nèi)容，希望能夠幫到企業(yè)和員工，讓雙方都了解這方面的法律。上海捷聘人才服務(wù)有限公司是經(jīng)上海市工商行政管理局,勞動(dòng)和社會(huì)保障局,人保局及相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)在解決上海市及外省市區(qū)域勞動(dòng)力的一家合法,專業(yè)的服務(wù)型公司,現(xiàn)已發(fā)展為全國(guó)優(yōu)質(zhì)人才的孵化基地,招生,培訓(xùn)一條龍服務(wù)。如果需求歡迎來(lái)電咨詢。