病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。普通的感冒發燒一般都可向單位申請病假，實踐中，病假的申請流程可參照本企業相關規定。很多員工都不知道，在病假期間的工資應該怎樣計算，還都以為是用人單位說了算。

勞動法病假工資規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地低工資標準支付，但不能低于低工資標準的80%。

但是，如果涉及到長期休病假，就要考慮申請計入醫療期的范圍了。那么什么情況下算醫療期？醫療期：指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

  (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
  (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 

醫療期天數：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當天工資全扣了，因此勞動者要清楚勞動法病假工資規定，學會用法律的武器維護自己的權利，如果員工在病假期間工資沒有按照法律規定的標準發放，那么就可以要求公司賠償自己應有的損失！