勞動合同和勞務(wù)合同雖然只是一字之差，但是存在著很多不同。本文將詳細(xì)介紹勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，幫助您更好地了解一些職場信息。

  下面將詳細(xì)介紹勞動合同和勞務(wù)合同的一些區(qū)別。1、主體資格不同。根據(jù)我國《勞動合同法》第二條，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞務(wù)合同可建立勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，所以其主體不具有特定性，可以是兩個或兩個以上平等主體之間建立，可以是法人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。2、主體間隸屬關(guān)系不同。用人單位與勞動者通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，雙方之間的地位是不平等的，而這種不平等不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上，還體現(xiàn)在行政隸屬關(guān)系上。不特定主體之間通過訂立勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系后，由于提供勞務(wù)一方無須成為接受勞務(wù)一方的成員，故雙方之間存在平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。勞動合同中，勞動報(bào)酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定。勞務(wù)合同中，勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。4、承擔(dān)法律責(zé)任不同。由于勞動者與用人單位之間通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，勞動者作為用人單位的成員，勞動者是以用人單位的名義進(jìn)行工作，在此過程中，如若是因勞動者的過錯導(dǎo)致產(chǎn)生需要承擔(dān)法律責(zé)任的后果，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)是責(zé)任主體。勞務(wù)合同的勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。

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